星岛环球网消息：公务员事务局建议，公务员今年可额外加薪百分之零点五。有公务员团体对加幅表示失望，认为经调整的加幅仍然太低，连保持生活水平的基本要求都做不到，影响公务员士气。亦有公务员团体认为政府是考虑到去年通胀升幅，以及为维持公务员士气，才逼于无奈作额外加薪决定，惟希望政府长远要检讨薪酬调整机制。

《星岛日报》报道，第一标准薪级公务员评议会主席林荣松表示，希望政府与公务员分享经济成果，对建议加幅不及他们要求的百分之四，感到失望，但会尊重机制，“有得加点都好过无得加，无奈啲”，他指现时正处于公务员退休潮，在聘请更多新人下，担心来年经扣除递增薪点后，公务员薪金加幅会再收窄，对已经达职级顶薪点的基层公务员不公，故认为政府应检讨薪酬调整机制，走近社会步伐。

高级公务员协会主席黄孔乐认为，经调整的加幅仍然太低，追不上通胀，连保持生活水平的基本要求都做不到，认为加幅难以接受，协会明天开会后，会向当局提出反建议。华员会会长黄河亦认为，高级公务员的加薪幅度，与建议的加薪百分之三有距离，担心会影响士气。

香港公务员工会联合会总干事梁筹庭则指，政府是考虑到去年通胀升幅，在逼于无奈下作出额外加薪的决定，以维持公务员士气，他指工会接受额外加幅，因若要求更多就会被质疑是贪得无厌。他又认为，薪酬趋势调查未能反映公务员应有的加薪幅度，长远政府要重新检讨整个薪酬调整机制，“唔能够中意话加就加，中意话减就减”，否则会引起市民和雇主不满，亦对公务员团队做成压力。